基层轮休,首先要能休。



基层轮休,首先要能休。

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“我真的不想轮休,但是又不得不轮休!”昨天和几名轮休士官聊天时,他们竟同时抛出这样的想法,着实让一些旁观者费解。

随着近几年来政策的开放,轮休已成为官兵的福利,越来越多的官兵选择在驻地安家落户,他们可以享受周末和法定节假日轮流回家住宿,陪伴家人的时间也随之增多,让军人两地分居有了更多的选择性,幸福感逐渐提升。

特别是在一些驻城区的部队,这一政策利好了很多的军士。

但这么好的政策,为什么就有人不想轮休呢?

疫情影响,让轮休次数不足三分之一。

“哎,这个周末又不能轮休了,已经连着两个月没有回家了。”士官老王向我诉苦,自从结了婚报了轮休之后,实际轮休次数不及享受轮休次数的三分之一。

疫情影响,稍有情况就停止轮休;

部队驻训距离远、任务重,停止轮休;

参加大项活动、参加演训任务,停止轮休……

疫情原因停止轮休无可厚非,但是这样东一扣、西一停,一年下来真的是轮休不了几次。

四级军士长老董32岁才结的婚,妻子是驻地户口,他们满怀希望报上了轮休,可是一年多了,大多情况下还是妻子在驻地一个人生活。

他说,报了轮休之后,每年少了一半的假期,每月少了1000元钱的分居费,家属还不能来队,让他感觉有点“后悔”。

“即使我放弃轮休,只要夫妻处于一地生活,不仅不符合享受夫妻分居费申领对象,还不能享受探望配偶假。”老董说道,这是许多轮休士官的“无奈”。

“何时能够轮休啊,家里老婆孩子没人照顾。” 士官老李的老婆刚刚生完小孩,为了能照顾上家里,他也报了轮休,孩子体弱多病是医院的常客,妻子也因此经常和他吵架不断,他只能望着墙外的家叹气。

真的希望疫情能够早点过去,大家能够过上正常的生活。

有色眼镜让轮休官兵成“弱势”群体。

“体能训练完再走吧,你这轮休又耽误了一个体能训练的时间。”

“轮休晚一点回去怎么,老同志就没有一点觉悟吗?”

“你轮休要比别人少干多少工作,有了好处能不能让让别人。”……

“每次轮休,我都感觉跟欠了别人钱似的,总会有许多异样的眼光看我。”士官老杨说,每周五5点钟为本单位规定的轮休离队时间,可是每次不是因为让参加体能训练就是开什么会,总会有很多理由让你不能按时回家。

一次,老杨到了周五轮休的时间,恰逢主官开交班会,老杨跟班排打了个招呼就离队了,不成想自己开车到一半电话来了,说是要给骨干开会,可是马上就要到家了。

“谁让你不作请示就离队呢,晚走一会能怎么了?”单位主官一句话,让老杨不得不又开车返回。

“评功评奖或是其它好处,我们也理亏一截,谁让我们享受轮休呢?我们轮休占的是人家外出的名额”轮休士官老贾说,总觉得自己腰杆子不硬。

轮休人员享受的是正当权益,为何别人都用“有色眼镜”看待?轮休士官老岳说,周末和节假日虽然都是休息日,但在连队还有许多杂七杂八的琐事,轮休走了,有不少工作和活动都参加不了。

许多轮休士官都能明显感觉到,轮休后,别人对自己的看法不一样,虽然嘴上不说,但是举动中表现明显。

轮休比例不统一。

按照《内务条令(试行)》规定,军官按编制数有50%,且有1名主官在位的前提下,其余军官可以轮休回家住宿;

士官的轮休比例,条令针对离队住宿明确“不影响士兵在位率以及执行任务和管理的前提下”即可统一安排轮休。

连队士兵休息日和节假日外出人员占现有人数的比例,按照担负战备值班任务的部队和边防、海防部队一般不超过10%,内地驻防部队一般不超过15%的比例安排。

单位在位率不够比例,那么怎么判定官兵轮休的比例?有的单位制定许多“土规定”,甚至把休假、出差、住院、外出等纳入其中。

“连队士兵休息日和节假日外出人员占现有人数的比例,轮休就算也占在位率,但是和外出名额混为一体,有的单位就那么几个外出名额,轮休多了外出的名额就少了,外出人员多了自己轮休的机会也就少了。”轮休士官老陈说,这种情况轮休名额是有弹性的,所以不敢问也不敢多说什么,万一单位认真起来,岂不是给自己挖了个坑。

说起轮休,轮休军官王连长也是哑巴吃黄连。“军官按编制数有50%,且有1名主官在位的前提下,其余军官可以轮休回家住宿。”那么“军官编制”人数往往和实际在位军官人数不成正比,休假、出差、住院、借调、外出等因素不在位的军官人数也在编制人数之内,要是碰巧有一个主官不在位,那么轮休自然无从说起,因此,这也得看单位,要是天天把“轮休”挂在嘴边,更加凸显了自己没有觉悟。

一次,他和怀孕的爱人商量着等自己轮休陪她去做产检,结果……

关于轮休比例,曾有人做过计算,假如一个内地某沿海连级驻防单位30人,军政主官2人,已婚士官10人,未婚士官15人,义务兵3人。

按照“内地驻防部队一般不超过15%的比例安排”,那么单位可以在周末或节假日外出人数为30X15%=4.5人,就算是5人,怎么平衡?

这5个人包括轮休人员、周末外出,有的单位还把休假的人员算进去,实际上这5个人的比例,在任务多,保障性占比例大的单位是很少的。

所以,虽然符合轮休条件,但能休的确实不多。

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